Die Spanische sowie die Kanarische Regierung hat bereits Vorkehrungen getroffen. Nicht nur im zwischenmenschlichen und sanitären, sondern auch im wirtschaftlichen Bereich. Um die Auswirkungen zu mildern hat Vater Staat einige Milliarden Euro zu Verfügung gestellt.
Wie hilft der Staat?
Die ersten Maßnahmen zur Bewältigung der wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 für Selbständige und Unternehmen wurden per Königlichem Gesetz 7/2020 vom 12. März, veröffentlicht am 13. März 2020, verabschiedet.
- Ein 6-monatiges Moratorium für die Zahlung von Steuern für kleine und mittlere Unternehmen (PYME) und Selbständige, bis zum 30. Mai 2020
- Die Zahlung der Einkommenssteuer, der fälligen IGIC und der Körperschaftssteuer kann in Raten vorgenommen werden.
- Um Arbeitsplätze zu erhalten, werden die Sozialversicherungsleistungen auf ununterbrochene, unbefristete Verträge für den Zeitraum von Februar oder Juni bis 2020 ausgeweitet.
- Die Sozialversicherung hat am Dienstag, den 10. März, eine Verordnung genehmigt, nach der Arbeitnehmer, die infiziert oder isoliert sind oder sich wegen des Coronavirus in Quarantäne befinden, wegen Arbeitsunfähigkeit abgedeckt sind. Daher können isolierte oder infizierte Personen ab dem 1. Tag des Krankenstandes 75% der gesetzlichen Berechnungsgrundlage auf Kosten der Sozialversicherung erhalten.
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Welche Präventivmaßnahmen sollte ein Unternehmen ergreifen?
Gemäß der LPRL hat das Unternehmen die Pflicht, über die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu wachen und alle notwendigen Maßnahmen zur Erhaltung ihrer Gesundheit zu ergreifen.
- Erstens muss das gesamte Personal entsprechend den Anweisungen der Gesundheitsbehörden informiert werden.
- Wenn es für die Entwicklung der Tätigkeit erforderlich ist, muss das Unternehmen die Präventionsausrüstung bereitstellen, und bei Tätigkeiten, bei denen eine große Anzahl von Arbeitnehmern ständig beschäftigt ist, muss das Unternehmen eine besondere Überwachung durchführen.
- Es wird auch empfohlen, Geschäftsreisen in Risikogebiete zu verbieten.
- Wenn angemessene technologische Mittel zur Verfügung stehen, ist Telearbeit eine vom Arbeitsministerium empfohlene Präventivmaßnahme, die eine außergewöhnliche und vorübergehende Maßnahme darstellt, die durch einen Tarif- oder Einzelvertrag angenommen wird.
Geschlossene Institute, wie sollen sich die Eltern verhalten?
- Wenn sie durch ein Isolationserlass zu Hause bleiben müssen, wäre dies im Prinzip eine gerechtfertigte Abwesenheit, die aber nicht bezahlt wird, obwohl die Sozialversicherung die Berücksichtigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf diese Fälle ausdehnen könnte.
- Handelt es sich jedoch um eine Abwesenheit für die Kinderbetreuung, so wäre dies eine gerechtfertigte Abwesenheit, die jedoch unbezahlt ist und nicht mit Urlaubsgeld vergütet wird, es sei denn, die Parteien haben sich darauf geeinigt.
- Es ist auch möglich, freiwilligen Urlaub zu beantragen oder eine Reduzierung der Arbeitszeit zu beantragen, solange diese Situation andauert.
Muss ich wegen des Coronavirus nicht mehr zur Arbeit gehen?
- Es ist nicht gerechtfertigt, aus Angst nicht mehr zur Arbeit zu gehen.
- Die Angst, sich anstecken zu können oder dass Sie andere Menschen anstecken könnten, ohne dass Sie etwas dafürkönnen, ist keine Entschuldigung dafür, nicht mehr zur Arbeit zu gehen.
Firmenschließung
- Ein Unternehmen kann sich in einer Situation der völligen oder teilweisen Aussetzung seiner Tätigkeit befinden, entweder durch eine Entscheidung der Behörden oder aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus,
- Wegen fehlender Lieferungen zur Durchführung des Produktionsprozesses, geringe Nachfrage, Personalmangel aufgrund von Ansteckung oder Krankheit. In diesem Falle kann der Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts die Reduzierung der Arbeitszeit und die Aussetzung des Arbeitsvertrags aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktiven Gründen (Höhere Gewalt) angewandt werden. Im letzteren Fall ist jedoch die vorherige Genehmigung der Arbeitsbehörde erforderlich.
- Bei einem ERE (Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen) wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen vollständig aufgelöst, aber bevor dieser Punkt erreicht ist, raten die Experten zu einem ERTE (Kurzarbeit oder kurzzeitige Auflösung der Arbeitsvertrages), das eine vorübergehende Aussetzung der Arbeitsverträge erlaubt, die zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden muss. In diesem Fall würden die Arbeiter Arbeitslosengeld erhalten und das Unternehmen wird weiterhin Versicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer zahlen.